Sepetim (0) Toplam: 0,00TL
%20
Örgütsel Yaklaşımlar 1 Kolektif

Örgütsel Yaklaşımlar 1

Kolektif Nisan Kitabevi Yayınları
Yayınevinin tüm kitapları %20 indirimli
Liste Fiyatı : 70,00TL
İndirimli Fiyat : 56,00TL
%20 indirimli
Stokta yok
9786059393911
623007
Örgütsel Yaklaşımlar 1
Örgütsel Yaklaşımlar 1
56.00
Yazarlar: İbrahim Halil Cankul, Derya Öztürk, Yasemin Hancıoğlu, Dilek Şahin, Gamze Yorgancıoğlu Tarcan, Erol Tekin, Serap Pelin Türkoğlu, Gözde Yeşilaydın, Işıl Özden Çıtır, Bayram Göktaş, Erman Kedikli, Ersin Kocaman, Bahriye Terlemez, Deniz Tugay Arslan, Gamze Bayın Donar, İlkay Sevinç Turaç, Selda Limon, Tuba Saygın Avşar İletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve yaşanan teknolojik dönüşümlerle bilgi çağına geçiş sürecinin hızlanması, küreselleşmenin etkileri ve rekabetin geleneksel tanımından uzaklaşılması, bölüm veya örgütsel kademe fark etmeksizin işletmelerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun daha etkin yönetilebilmesinde çalışanların davranışları ve kişiler arası ilişkiler konusunda bilgi birikimine ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Bu bilgi birikimini Yönetim ve Organizasyon bilim alanının bir alt alanı olarak değerlendirilebilecek Örgütsel Davranış ile ilgili çalışmalar sağlamaktadır. İşletmeleri insanlardan oluşan bir sistem olarak değerlendirdiğimizde, yönetsel başarının çalışanların doğru şekilde yönetilmesine bağlı olduğu bir gerçektir. Bunun yanı sıra insan faktörü örgütlerde yönetilmesi en zor unsurlardan biridir. Dolayısıyla insan unsurunun etkin bir şekilde yönetilmesi özellikle bilgi, beceri ve yetenekten oluşan bir birikim ile birlikte bu birikimi doğru kullanabilme becerisine yönelik bir sanat olarak düşünülebilir. İşletmede çalışanların amaçlara daha etkin bir şekilde yönlendirilmesi ve daha verimli çalışabilmesi için gereken motivasyon unsurlarını inceleyen ve örgütsel düzeylerde farklılaşan çalışan sorunlarına çözüm önerisi geliştiren araştırma alanlarından biri olan örgütsel davranış çalışmalarının yöneticilere bu konuda bir yol gösterici nitelik taşıdığı düşünülmektedir. Günümüzde yöneticiler entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynağının yönetilmesinde birden fazla bileşenin göz önüne alınması gerektiğinin farkına varmışlar ve çalışanların performanslarını artırmak için birçok yöntem geliştirmişlerdir. Çalışanların örgüt hakkındaki algıları, olumlu/olumsuz düşünceleri ve birbirleriyle ilişkileri yöneticileri ve çalışanları pek çok farklı konu ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranış yazınında yer alan geleneksel konuların yer aldığı "Örgütsel Yaklaşımlar – 1" isimli bu kitap hazırlanmıştır. "Örgütsel Yaklaşımlar - 1" isimli bu kitapta Örgütsel Davranış alan yazınında gelenekselleşmiş ve şimdiye kadar sürekli çalışılmış konulardan olan 18 konuya yer verilmiştir. Bu kitapta yer alan tüm bölümler "Örgütsel" başlığı altında toplanmış konulardan oluşmaktadır. Literatürde örgütsel davranış konularının derlendiği benzer çalışmalar bulunmasına rağmen, bu kitabın içeriğinin "örgütsel" başlığı altındaki konuları bir bütün olarak sunduğu ve kapsamlı bir şekilde ele aldığı düşünülmektedir. Bu kitap ile Türkçe literatüre katkı sağlanmasının yanı sıra, yöneticilerin, yönetici adaylarının, akademisyenlerin, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin örgütsel ve yönetsel davranış biçimleri geliştirmelerine ve yönetsel becerilerini artırmalarına fayda sağlanacaktır. Kitabın ortaya çıkmasında bizlere destek olan tüm değerli hocalarımıza teşekkürü bir borç biliyoruz. Ayrıca, bu çalışmamızı okurlarla buluşturmamıza katkı sağlayan Nisan Kitabevi çalışanlarına da desteklerinden dolayı sonsuz teşekkürlerimizi sunarız.
  • Açıklama
    • Yazarlar: İbrahim Halil Cankul, Derya Öztürk, Yasemin Hancıoğlu, Dilek Şahin, Gamze Yorgancıoğlu Tarcan, Erol Tekin, Serap Pelin Türkoğlu, Gözde Yeşilaydın, Işıl Özden Çıtır, Bayram Göktaş, Erman Kedikli, Ersin Kocaman, Bahriye Terlemez, Deniz Tugay Arslan, Gamze Bayın Donar, İlkay Sevinç Turaç, Selda Limon, Tuba Saygın Avşar İletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve yaşanan teknolojik dönüşümlerle bilgi çağına geçiş sürecinin hızlanması, küreselleşmenin etkileri ve rekabetin geleneksel tanımından uzaklaşılması, bölüm veya örgütsel kademe fark etmeksizin işletmelerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun daha etkin yönetilebilmesinde çalışanların davranışları ve kişiler arası ilişkiler konusunda bilgi birikimine ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Bu bilgi birikimini Yönetim ve Organizasyon bilim alanının bir alt alanı olarak değerlendirilebilecek Örgütsel Davranış ile ilgili çalışmalar sağlamaktadır. İşletmeleri insanlardan oluşan bir sistem olarak değerlendirdiğimizde, yönetsel başarının çalışanların doğru şekilde yönetilmesine bağlı olduğu bir gerçektir. Bunun yanı sıra insan faktörü örgütlerde yönetilmesi en zor unsurlardan biridir. Dolayısıyla insan unsurunun etkin bir şekilde yönetilmesi özellikle bilgi, beceri ve yetenekten oluşan bir birikim ile birlikte bu birikimi doğru kullanabilme becerisine yönelik bir sanat olarak düşünülebilir. İşletmede çalışanların amaçlara daha etkin bir şekilde yönlendirilmesi ve daha verimli çalışabilmesi için gereken motivasyon unsurlarını inceleyen ve örgütsel düzeylerde farklılaşan çalışan sorunlarına çözüm önerisi geliştiren araştırma alanlarından biri olan örgütsel davranış çalışmalarının yöneticilere bu konuda bir yol gösterici nitelik taşıdığı düşünülmektedir. Günümüzde yöneticiler entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynağının yönetilmesinde birden fazla bileşenin göz önüne alınması gerektiğinin farkına varmışlar ve çalışanların performanslarını artırmak için birçok yöntem geliştirmişlerdir. Çalışanların örgüt hakkındaki algıları, olumlu/olumsuz düşünceleri ve birbirleriyle ilişkileri yöneticileri ve çalışanları pek çok farklı konu ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranış yazınında yer alan geleneksel konuların yer aldığı "Örgütsel Yaklaşımlar – 1" isimli bu kitap hazırlanmıştır. "Örgütsel Yaklaşımlar - 1" isimli bu kitapta Örgütsel Davranış alan yazınında gelenekselleşmiş ve şimdiye kadar sürekli çalışılmış konulardan olan 18 konuya yer verilmiştir. Bu kitapta yer alan tüm bölümler "Örgütsel" başlığı altında toplanmış konulardan oluşmaktadır. Literatürde örgütsel davranış konularının derlendiği benzer çalışmalar bulunmasına rağmen, bu kitabın içeriğinin "örgütsel" başlığı altındaki konuları bir bütün olarak sunduğu ve kapsamlı bir şekilde ele aldığı düşünülmektedir. Bu kitap ile Türkçe literatüre katkı sağlanmasının yanı sıra, yöneticilerin, yönetici adaylarının, akademisyenlerin, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin örgütsel ve yönetsel davranış biçimleri geliştirmelerine ve yönetsel becerilerini artırmalarına fayda sağlanacaktır. Kitabın ortaya çıkmasında bizlere destek olan tüm değerli hocalarımıza teşekkürü bir borç biliyoruz. Ayrıca, bu çalışmamızı okurlarla buluşturmamıza katkı sağlayan Nisan Kitabevi çalışanlarına da desteklerinden dolayı sonsuz teşekkürlerimizi sunarız.
      Stok Kodu
      :
      9786059393911
      Boyut
      :
      160-240-0
      Sayfa Sayısı
      :
      345
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Baskı
      :
      1
      Basım Tarihi
      :
      2019-07-11
      Kapak Türü
      :
      Karton
      Kağıt Türü
      :
      1.Hamur
      Dili
      :
      Türkçe
  • Taksit Seçenekleri
    • Bonus Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      56,00   
      56,00   
      2
      28,00   
      56,00   
      3
      18,67   
      56,00   
      Diğer Kartlar
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      Tek Çekim
      56,00   
      56,00   
      2
      -   
      -   
      3
      -   
      -   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat